黄海打造一流的员工队伍
作者:汤宏昌王华斌    文章来源:本站原创    点击数:22    更新时间:2019-5-13    

         企业的经营决策方式和决策行为主要来自领导者,领导是企业经营的主角。对于一个企业来说,要探索建设一个合适的企业文化,很大程度上取决于企业是否拥有一流素质的员工队伍。良好的员工不仅是企业的重要资源,更是企业文化建设的主体,是企业文化建设的根本。在企业文化的形成、建设过程中,领导乃至企业所有成员都要考虑如何强化企业文化创新。从这个意义上讲,企业文化创新是一个企业团队在经营过程中体现出来的一种文化。这种企业文化为企业全体员工所共建、共有。在不断加强企业文化创新的过程中,要不断地强化企业员工对企业文化的理解、接受、消化与提升,从而形成强大的号召力,成为企业发展的动力源泉。

企业文化既是企业领导者倡导的价值文化,也是企业健康发展所必需的驱动文化,此外也是广大员工认同信任的凝聚文化。通俗地讲,就是既要提炼优秀品质,继承优秀传统文化,又要顺应历史潮流,做到与时俱进。但是,在农垦企业文化建设过程中,一些企业由于缺乏必要的人力资源,要么干脆把其它企业的现成的企业文化,嫁接过来了事,形成一套应用于该企业的“文化体系”。这种嫁接形式的企业文化,由于缺乏广大员工广泛参与,忽视了优秀企业传统文化的继承,因而员工对这个“企业文化体系”缺乏思想上的认同与行为上的认可,容易造成企业文化水土不服,不可复制与推广,从而使企业文化的定位与发展内在逻辑脱节。

 
  • 上一篇文章:

  • 下一篇文章:
  •