黄海建立“阶梯式”后备“人才库”
作者:汤宏昌    文章来源:本站原创    点击数:47    更新时间:2019-5-14    

        黄海农场有限公司因人制宜,定向培养,坚持人才兴企理念不动摇,扎实推进后备干部管理体系建设,抓好后备人才培养这个基层工作的关键,把后备人才库建设作为全场人才队伍建设的重点工作,注重年轻后备人才的培养、管理与使用,建立了阶梯式后备人才库,重点培养。打造了一支综合素质高、战斗力强的后备干部队伍。

这个农场有限公司打造了一支结构合理、素质过硬、敢于担当的后备干部队伍,以“不忘初心、牢记使命、刻苦学习,勤奋工作,自觉奉献”为目标,抓好后备干部的培养锻炼。将后备干部安排到生产建设一线,推向经济建设主战场,在实践锻炼中增长才干。对后备人才实行动态管理,建立大学生人才及大专以上学历的农场职工子女(退伍军人)人才这两个梯级的后备人才库。后备人才包括姓名、年龄结构、学历学位、性别比例等信息,采取由基层单位推荐、群众联荐和个人自荐相结合,通过我能晒台,充分展示各自能力和实绩,建立了场域经济发展后备人才库,壮大梯队式后备人才队伍,解决了后备人才如何选拔如何培养如何用好的问题,实现了以人为本的理念,有效地调动了基层干部职工的工作积极性。

 
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