黄海有限公司坚持用好的导向选好人用好人
作者:袁明生    文章来源:本站原创    点击数:49    更新时间:2019-5-15    

  提高选人用人公信度是培养造就高素质干部队伍的关键。选人用人公信度是职工群众对党委选人用人过程和结果的综合评价。怎样才能提高选人用人公信度呢?黄海农场有限公司党委要求应正确树立五种选人用人导向。

 

    一是取舍凭德才,树立注重品行的用人导向。场党委坚持用政治标尺考量干部,看干部贯彻执行上级决议决定是否坚决,能否做到令行禁止;是否做到坚持民主集中制,维护班子团结,严于律己,道德高尚,清正廉洁。坚持用民意“镜子”照干部,把群众口碑、群众公论、群众基础、群众评价纳入干部选用考察之中,既看大处又看小节。

 

    二是升降看实绩,树立注重实绩的用人导向。场党委注重在急难险重任务中甄别干部、培养干部,在重点工作和中心工作领域发现培养干部。坚持正确用人导向,让能干事者有机会,干成事者有舞台,不让老实人吃亏。对在防洪抢险、维护稳定等危急时刻、紧要关头和急难险重任务中挺身而出、担当重任、流汗立功的同志要予以重用。要加大干部教育培养力度,全方位强化担当精神、提升能力素质。要认真执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,坚持以“好干部”标准,大力选拔人品正、干实事、破难题、谋发展的干部。要不断优化各级领导班子配置,实现班子结构的优化组合。要不断完善干部考评体系,科学、系统、全面考核评价领导干部。要始终坚持严格干部管理,使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。坚决抵制“为官不易”“为官不为”的思想和行为,旗帜鲜明地反对庸官、懒官、太平官。      

 

    三是任用看阅历,树立注重基层的用人导向。近年来,场党委在干部的选拔任用工作中,注重在一线识别干部、考察干部、选拔干部。积极引导干部树立扎根基层,基层大有作为的观念,注重对基层干部的使用。对在基层一线创新、创业和急难险重工作中表现突出、群众公认的干部,都及时予以提拔或交流到了重要岗位。

 

    四是培养看潜质,树立注重潜能的用人导向。场党委坚持把干部所具备的潜质、潜能和可能的潜绩纳入视线,大胆培养选拔一批潜在素质好、可塑性强,具有发展潜力的干部;大力推行公推公选,让有潜力的干部脱颖而出。

 

    五是选拔讲规矩,树立严格程序的用人导向。场党委严格干部选拔任用程序,是有效防止用人上不正之风,提高选人用人公信度的制度依据。在干部的选拔任用的程序上,重点应把好酝酿关、推荐关、考察关、集体决定关、任前谈话关,每一个环节,都非常重要,缺一不可。

 
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