黄海探索创新班组管理工作,推动班组工作内容指标化
作者:郑言叶林华    文章来源:本站原创    点击数:27    更新时间:2019-10-7    

黄海农场有限公司通过微信群、QQ群把接收到的招聘信息及时发布,让大家掌握第一手招聘信息,快速做出反应,有选择的安排就业。目前,通过微信发布用工信息五十余条,已有部分职工通过微信、QQ平台在上海、苏州、场内实现再就业。

这个农场有限公司建立健全考核评价体系,明确考核评价主要元素,充分运用物质和精神激励,形成了完善的班组建设考核、评价、激励机制。以大力开展创建学习型班组、争做知识型员工活动为契机,打造高素质的班组长队伍,推动班组全员学习,每季组织一次员工技能竞赛活动,比服务,比线损,比回收,比素质。线路班采取交叉培训实现一专多能、以师带徒提高员工的操作技能等作法,受到青年员工欢迎。组织自来水服务中心质检制水车间女职工岗位练兵活动,激发职工劳动热情。切实把班组建设成安全文明高效、培养凝聚人才、开拓进取创新、团结学习和谐的企业基层组织,为“苏北明珠、美丽黄海”建设奠定坚实基础。

 
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