对加强员工培训工作的思考
作者:郑辉    文章来源:本站原创    点击数:38    更新时间:2019-10-9    

建设社会主义新农垦,构建和谐企业,离不开员工这一主体。因此,培养有文化、懂技术、会经营的新型员工已成为时代要求,提高农工科技文化素质迫在眉睫。为探索新形势下员工培训工作的新方法、新途径,提出了几点建议。 
  一、切实加强组织领导,科学制订培训目标计划。加强员工素质教育、提高员工素质是一项长期、系统、复杂、庞大的培训工程,它涉及到多个方面,并需要全社会的共同参与和支持。如果没有坚强的组织领导做保证,势必造成各自为政,一盘散沙的局面。因此,黄海农场高度重视培训工作,成立教育培训工作领导小组,负责课程设置、培训安排、检查考核等工作,专门负责对员工教育培训工作的指导和协调工作,从而达到事半功倍的效果,为全面实施培训工作提供了组织保证。 
  二、建立培训制度,提高培训质量。结合实际情况,科学制定了《农业实用技术培训实施方案》和全年培训计划,将培训重心下沉到农业管理区,培训人员现场服务到田头。同时,还进一步明确了培训工作的目标、任务、培训对象、培训内容、培训方式、培训方法、课程设置以及课时安排,分解了培训任务,落实了培训责任人,扩大了知识培训面,保证受到培训的农工获得更多“实际、实用、实效、实惠”的实用技术,发挥了社会经济效益。通过方案的制定,有计划、有步骤、分阶段地推进了黄海农场跨世纪青年农工科技培训工作。

三、明确培训内容,务求注重实效。在全年农业实用技术培训中,分别突出三个重点,首先培训重点要突出以小麦田间管理、水稻栽培、设施瓜果蔬菜生产、测土配方施肥、作物病虫草害防治、畜禽水产高效养殖等农业种养实用技术为主体培训内容;其次培训要突出以粮食安全质量为主题的培训内容,向农工传授化肥、农药、兽药等安全使用知识,无公害农产品生产,生态环保农业发展知识等;第三开展农工创业培训,培训农工经纪人、创业带头人。邀请创业致富典型为员工开展专题辅导,为全面提升农工的科技文化素质,造就一批科技骨干和致富达小康带头人。目前,农工科技培训就似一粒粒种子播撒在黄海大地,深深扎根在田野,蕴育着金色的丰收,将富裕之花绽放在农工的心头。
  四、创新培训方式,营造良好的培训学习氛围。积极引导和教育农工“科学技术是第一生产力”的观念,确立没有技术、不提高技能就不可能增收致富的思想,确立终身教育、终身学习的新理念,确立自主创业、科学致富的新意识,提高参加和接受教育培训的自觉性,营造良好的培训学习氛围,不断增强农工学习技术的主动性,不断探索农工易懂易学的培训方法,邀请专家、教授来农场作专题辅导讲座,使培训方式更加生动,培训内容更加实用,充分调动了农工学习知识的积极性,依靠农工自己的力量,形成一种学科学、重培训的氛围,使农工素质培训教育成为一种群众性的自觉行动。 

 

 
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